近日，山東省委、省政府發布通報，對2022年度全省共計51家人才工作表現突出單位進行表揚，我院上榜，是淄博市唯一一家獲此殊榮的企業。

長期以來，我院以人才戰略引領大發展的戰略布局，充分發揮“國家隊”和行業領軍的作用，不斷強化科技創新平臺培育和建設，持續、強勁地推進科技研發和人才培養投入，助推了產業高質量、快速發展，繪就了工陶院發展新版圖。

實施人才招攬工程，拓寬渠道引才聚才

完善雛鷹引才新工程，加大校園招聘力度，多渠道、多層次發布崗位需求，開展空中宣講、直播帶崗等人才招引活動，讓人才與崗位“雙向奔赴”。探索柔性引才用才新機制，2022年與省內高校建立“人才共享”機制；發揮省先進陶瓷共同體建設主體單位作用，實施“揭榜掛帥”創新模式，共同推動科研項目攻關。建立國際化引才新路徑，深化與海外科研院所和聯合會合作，成立先進陶瓷材料中德聯合實驗室，吸引匯聚國際創新力量和資源，開展項目聯合攻關。

成立先進陶瓷材料中德聯合實驗室

健全人才培養體系，厚植沃土儲才育才

打造“項目+人才”培養模式，統籌布局各級人才項目申報，大力培育行業高層次人才，形成人才雁陣梯隊。2022年獲批泰山產業領軍人才1人、淄博市突貢1人，榮獲山東省五一勞動獎章、山東省創新榜樣等省級先進個人3人，“淄博工匠”1人。暢通人才成長通道，實施基于公司發展戰略的“星辰”人才培養計劃，通過多種方式充實人才“蓄水池”，進行差異化培養；鼓勵員工在職深造，出臺《在職人員攻讀研究生的管理辦法》《員工培訓、繼續教育管理辦法》，推薦12名員工攻讀碩士、博士學位；突破傳統晉升模式，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，25名后備人才通過“崗位競聘”走上重要科研、管理崗位；重塑職級體系，建立科研人員多向發展通道，打開人才發展天花板。深化產教融合機制，與濟南大學開展科教產教協同育人合作，開啟獨立招收培養研究生的新篇章，2022年招收5名碩士研究生；與山東大學聯合成立高效精密制造研究中心，加強人才能力的提升和培養，共培研究生1名；依托博士后工作站平臺，招收3名博士后進站開展科研工作。

與濟南大學簽訂科教融合聯合培養研究生協議

完善人才發展環境，激發活力用才留才

搭建科研創新高能級平臺，形成以國家工業陶瓷工程技術研究中心等國家級創新平臺為核心，山東省透波材料重點實驗室等省級平臺協同的綜合性創新主體，為人才打造了良好科研環境，提供充足的科研資金保障，每年以30%以上增速加大科研投入。建立有競爭力的薪酬體系，優化以能力為基礎、以業績為導向的差異化薪酬體系，對于行業急缺高層次人才實行“一人一議”；出臺《科技管理獎懲辦法》《科技成果轉化辦法》等制度，激發科研人員創新活力；建立與科技收入、項目周期相掛鉤的工資總額動態調整機制，已列為國資委實行工資總額動態調整試點企業。打造暖心拴心留人環境。常態化組織開展運動會、乒羽賽、青年聯誼等文體活動，關心青年人才交友婚戀，提供人才公寓等暖心服務，以優質服務增強人才“黏性”。